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員工福利

佳節禮券
員工健檢
生日禮金
結婚禮金
旅遊補助金
教育補助金
喪葬慰問金
住院慰問金
廠區免費接駁車
友善哺育環境(哺乳室及托兒服務)

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員工獎酬

年終獎金

員工紅利
(若公司當年度獲利,將提撥1%以上為員工酬勞)

績效獎金
(依據員工個人績效表現給予)

調薪機制

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薪資架構

核薪依據員工經驗及能力核薪,且優於勞基法,並不因性別、年齡、國籍或種族而異

年度調薪依據每年度公司營運獲利情況、市場薪資調查以及績效評核結果進行調整

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員工保險

勞保
健保
飛旅險
團體保險
旅遊平安險

留停狀態說明

 項目類別 性別人數
 2023年度育嬰留停申請人數 1
7
總數 8
 2023年度預計留停復職人數 3
13
總數 16
2023年度實際留停復職人數 3
8
總數 11
2022年度復職滿一年人數 3
6
總數 9
2022年度復職12個月後仍在職人數 3
6
總數 9

獎酬政策

員工紅利

依公司章程第22條之1規定,年度如有獲利,應提撥百分之一以上分派員工酬勞,但公司尚有累積虧損時,應予彌補。

績效獎金

本公司秉持著讓員工取得符合當年度表現之績效獎金、讓公司得以判斷部門內員工表現之優劣,以及做為公司未來接班梯隊培養之參考指標等三大目標外,績效評核結合個人工作指標與實質營運成績,參考永續發展指標實踐企業社會責任的成果表現,共同評估計算而成,為使全公司從上而下皆能以相同的目標做好永續經營與發展。    

公平薪酬政策

新人入職敘薪,依照公司職等職位薪資級距表予以核薪,核薪標準以優於台灣勞基法所訂定之基本工資為原則,綜括考量各職務工作內容、學歷、工作年資、市場薪資水平與參酌現有擔任相關職務同仁薪資水平等條件所擬訂出的核薪指標。不因種族、國籍、性別與年齡而有所差異,皆遵循同工同酬之準則。

本公司間接人員,任用敘薪為新台幣31,000元至47,000元不等,約為基本工資1.17%倍至1.78%倍;直接員工任用敘薪為新台幣28,000元,約為基本工資1.06%倍。其餘如遇特殊職務時,視該職務的專業程度、市場薪資水平與內部衡評予以敘薪。

 

退休金制度

 

舊制

新制

適用法源

勞動基準法

勞工退休金條例

如何提撥

按員工每月應稅薪資總額 6% 提撥,以本公司名義存入台灣銀行之專戶。

依員工投保等級提撥6%至勞工保險局 個人專戶,另外員工自願提繳0-6% 退休金。

提撥金額

累積至2023年12月31日舊制退休金專戶金額為新台幣177,388仟元。

2023年度新制退休金費用17,216仟元。