依公司章程第22條之1規定，年度如有獲利，應提撥百分之一以上分派員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，應予彌補。

本公司秉持著讓員工取得符合當年度表現之績效獎金、讓公司得以判斷部門內員工表現之優劣，以及做為公司未來接班梯隊培養之參考指標等三大目標外，績效評核結合個人工作指標與實質營運成績，參考永續發展指標實踐企業社會責任的成果表現，共同評估計算而成，為使全公司從上而下皆能以相同的目標做好永續經營與發展。    

新人入職敘薪，依照公司職等職位薪資級距表予以核薪，核薪標準以優於台灣勞基法所訂定之基本工資為原則，綜括考量各職務工作內容、學歷、工作年資、市場薪資水平與參酌現有擔任相關職務同仁薪資水平等條件所擬訂出的核薪指標。不因種族、國籍、性別與年齡而有所差異，皆遵循同工同酬之準則。

本公司間接人員，任用敘薪為新台幣31,000元至47,000元不等，約為基本工資1.17%倍至1.78%倍；直接員工任用敘薪為新台幣28,000元，約為基本工資1.06%倍。其餘如遇特殊職務時，視該職務的專業程度、市場薪資水平與內部衡評予以敘薪。