年興集團與客戶之一Kontoor Brands合作，並在顧問公司Swasti Health Catalyst的協助下於2019年7月起展開“Invest For Wellness (I4We)”計劃，旨在優化廠內診所服務，以及加強賴產區所有員工健康衛教知識。此計劃也是賴索托工廠首次引進相關大型員工基礎醫療相關計劃。
產區首先建立了一套永續的系統和機制，為賴產區的員工們提供更健康和良好的工作環境。預計計劃結束時，產區1萬多名員工將在工作時間內於廠內獲得更有品質的初級醫療和護理服務；此外，也提升員工們健康與衛生的觀念，透過日常行為的改變讓自己有更健康的生活。
這為期17個月的計劃由產區組成的核心團隊執行，包括工廠護士，工安/人事和種子師資。計劃的最大一步將是透過更強的政策與系統來加強廠內診所的服務，以解決工人的健康問題。除了規劃相關醫療服務並與相關單位建立聯繫外，也透過工廠的衛教營隊為所有工人提供基本健康檢查，治療和後續追蹤。我們同時也的種子師資針對員工培訓，透過同儕互相鼓勵，增強女性員工對生理保健的知識。
為了確保員工的個人健康，廠端也確保大家獲得乾淨的飲用水，廠內空氣的流通和符合人體工學與廁所的衛生條件，並提供足夠的手部清潔用品。最後，定期召開評估會議與記錄，以利追踪進度衡量i4We計劃對於員工與產能的影響，討論面臨的挑戰並從計劃中學習。
目前以有將近45％的員工接受了該計劃的培訓，也得到正向的回饋。於年興工作了將近13年的Ramabanta Ramateneng分享了他對該計劃的影響的看法，並表示，“員工們開始更加重視工作場所的衛生和安全。受過訓練的人也會教導其他員工所學到的，於產區內產生積極影響。”他還注意到員工們開始注意到正確使用個人防護設備與洗手的重要性，不當衛生習慣所引起的案例 (例如腹瀉) 已經減少，大家的效率明顯提高。Ramabanta最後也提，到可以運用從培訓中學到的來教導並影響他的家人和社區，真的是或益量多！
