賴產區初級衛生保健計劃Invest for Wellness Program (I4We)

計劃重點首要為員工衛教培訓。各工廠選出5名種子培訓員，透過Swasti的衛教知識培訓後，於各廠展開內部培訓。種子培訓員在培訓過程中不僅學習到衛教知識，更進一步結合當地文化特色，發揮歌唱，運動，遊戲，角色扮演及繪畫等易於理解的方式將基礎衛教知識傳授給廠內各部門同仁。專案培訓範圍包含基礎健康與營養，壓力和時間管理，以及溝通技巧等3大初級衛生保健領域。培訓內容共分為6個章節，每章節課程時間90分鐘。本計劃結案統計共培訓了10,760名員工，期待培訓後同仁除了增加自身衛生保健知識外，進而提升個人工作效率同時增加同仁之間在工作以外的互動，並進一步分享至生活周遭的家人與社區。

 

車縫部同仁Ntaoneng在接受I4We計劃培訓後，她看到同仁們在衛教概念上有明顯的變化與改善。她很開心的表示，同仁們在訓練後對於自己的健康和工作環境衛生有更深的了解，並說到：「同仁們，尤其是女性同仁，對於職業健康和經期衛生有更多的認知，接受過培訓的同仁也開始會與家人和社區分享所學到的相關知識。」

 

考量到賴索托當地缺乏醫療資源，員工常常得花上2天或更長的時間在診所排隊，只為了看感冒或是接受基本檢查，到大醫院看診的醫療費用又是多數員工無法負擔的，I4We計劃的另一重點項目是加強廠內診所的基礎設施和專業服務。在當地合作夥伴Lesotho Boston Health Alliance(LeBoHA)的協助下，年興進行駐廠診所的定期評估，提供必要的基礎醫療設備及相關藥品等。此外LeBoHA也針對駐廠診所的醫生與護士們進行定期專業培訓並提供專業醫療建議，確保員工都可接收到良好的醫療諮詢以及診療服務。

 

賴一廠駐廠醫生Dr. Nelly於受訪時分享到：「早期診所只專注於愛滋病相關諮詢與服務，自從有I4We專案介入後，診所逐漸轉型為初級衛生保健診所。工人們現在更願意來診所接受服務，尤其是Covid-19疫情爆發後，工人們透過診所的醫療節省去醫院排隊等候與檢查的時間，也降低染疫的風險。」

 

I4We計劃結案報告請參考年興官方網站，我們將持續努力，結合專業資源持續改善現有產區醫療系統以及推動衛教培訓，進而提升員工福祉與健康。